Det är möjligt för arbetsgivaren att träffa överenskommelse med facket om att tillämpa andra regler på arbetsplatsen. Sådana överenskommelser kan innefatta både tidsgränser och ersättningsnivåer, och även undantag från reglerna om ersättning för arbete på obekväm tid/förskjuten arbetstid.
1. Arbete på obekväm tid – Tekoavtalet IF Metall
För arbetare är den obekväma tiden definierad i det centrala avtalet, men de lokala parterna har möjlighet att träffa överenskommelse om andra tidsramar. I det centrala avtalet definieras den obekväma tiden som tiden mellan kl. 18.00–06.00 med en fastställd ersättningsnivå. I tillägg till detta utgår särskild ersättning för arbetsfria dagar och storhelger. En arbetstagare som har sin ordinarie arbetstid förlagd till en lördagskväll klockan 20.00 ersätts alltså dels för arbetet på lördagen, dels för arbetet på den obekväma tiden.
Om bolaget tillämpar flexibel arbetstid, och de yttre ramarna för flexperioden möjliggör arbete på tid som ovan definieras som obekväm tid, är det lämpligt att arbetsgivaren och facket kommer överens om att sådan tid inte berättigar till OB-ersättning för berörda arbetstagare.
Läs mer om OB-ersättning i kapitlet om lön och ersättning.
2. Förskjuten arbetstid – Tjänstemannaavtalet Unionen/Sveriges Ingenjörer/Ledarna
Med förskjuten arbetstid för en tjänsteman avses den del av den ordinarie arbetstiden för heltidsanställda som förläggs utanför det vid arbetsställets gällande ordinarie dagarbetstidsschemat. Det innebär alltså att om ordinarie dagarbetstidsschema till viss del ligger på de tider som definieras nedan så är det ändå inte fråga om förskjuten arbetstid under den tiden. Övertid är inte heller förskjuten arbetstid.
En arbetsgivare som ensidigt förskjuter en tjänstemans arbetstid bör, om möjligt, senast fjorton dagar i förväg underrätta tjänstemannen om förskjutningen och hur länge den beräknas pågå.
Ersättningen utgår med belopp som baseras på den enskilde tjänstemannens månadslön och med skilda belopp för tiden kl. 18.00-24.00 och kl. 00.00-07.00, samt särskilda belopp för arbetsfria dagar och storhelger.
Arbetsgivare och det lokala facket kan om särskilda skäl föreligger komma överens om andra regler än de kollektivavtalade. Arbetsgivare kan dessutom träffa överenskommelse direkt med tjänstemän i mer kvalificerad ställning om att tjänstemannen ska vara undantagen från ersättningsreglerna. I sådant fall förutsätts att de samtidigt har kommit överens om lön eller annan ersättning som utgör skälig kompensation.
Läs mer om ersättning för förskjuten arbetstid i kapitlet om lön och ersättning.
Ersättningsnivåer och ytterligare information finns i kollektivavtalet.