INNEHÅLLSFÖRTECKNING
- Vad är en överenskommelse om anställningens upphörande?
- Varför ingås en överenskommelse om anställningens upphörande?
- Vad bör överenskommelsen innehålla?
1. Vad är en överenskommelse om anställningens upphörande?
En överenskommelse om anställningens upphörande är ett frivilligt avtal där arbetsgivaren och den anställde gemensamt kommer överens om att anställningen ska upphöra. Det är alltså inte frågan om uppsägning från någondera part. Till skillnad från uppsägning, avskedande och den anställdes egen uppsägning är en överenskommelse om anställningens upphörande inte en ensidig handling eller ensidigt beslut utan en överenskommelse som träffas i samförstånd mellan två parter.
Den anställde får inte ha tvingats eller upplevt sig tvingad att ingå överenskommelsen. Stor avtalsfrihet råder då man till exempel inte är bunden av någon uppsägningstid utan kan komma överens om villkoren för anställningens upphörande. En överenskommelse beskriver när, hur och på vilka villkor som en anställning ska upphöra.
2. Varför ingås en överenskommelse om anställningens upphörande?
En överenskommelse om anställningens upphörande kan ingås av flera olika anledningar och i olika situationer. Syftet med överenskommelsen är att i samförstånd komma överens om att gå skilda vägar. Varken arbetsgivaren eller den anställde ska därefter ha några krav mot den andra parten på exempelvis lön, annan ersättning eller skadestånd. Överenskommelsen är således ett sätt att få till stånd ett avslut av anställningen utan att någon av parterna därefter ska komma med krav på ersättning eller skadestånd med anledning av anställningens upphörande.
3. Vad bör överenskommelsen innehålla?
Varje överenskommelse är ett unikt avtal i sig. Det finns dock en del villkor som normalt brukar finnas med, se här nedan. Listan är inte uttömmande och vi rekommenderar att man tar kontakt med rådgivare på TEKO för att närmare diskutera innehållet i en enskild överenskommelse.
- Den överenskomna sista anställningsdagen
- Om den anställde ska arbeta fram till sista anställningsdag eller vara arbetsbefriad under hela eller del av tiden
- Lön och eventuell annan ersättning som ska betalas till den anställde fram till sista anställningsdag samt om någon ersättning därutöver ska betalas av arbetsgivaren med anledning av överenskommelsen
- Om och i så fall i vilken mån sparad och intjänad semester eller tidbanker ska förläggas under den resterande anställningstiden
- Att eventuell semesterersättning utbetalas senast en (1) månad efter anställningens upphörande
- Om det ska råda tystnadsplikt om verksamheten och dess angelägenheter efter anställningens upphörande och/eller om det ska råda sekretess om överenskommelsen och dess innehåll och bakgrund därtill
- Att överenskommelsen slutgiltigt reglerar arbetsgivarens och den anställdes relation och att parterna i och med överenskommelsen inte ska ha några krav gentemot varandra av vad slag det vara må så som företrädesrätt till återanställning, lön, semesterersättning, skadestånd eller annan ersättning
Tänk på att inte använda ord som uppsägning eller uppsägningstid i överenskommelsen då det inte är någon uppsägning från någondera part.