Stridsåtgärder, som strejk, blockad och bojkott, eller hot om sådana åtgärder kan alltså inte användas som påtryckning vare sig i tvister om lönefrågor eller i andra tvister. Vid olagliga stridsåtgärder ska arbetsgivaren och arbetstagarorganisationen enligt MBL (§ 43) omedelbart ta upp överläggningar.
Det är båda parters ansvar att gemensamt och aktivt se till att stridsåtgärderna upphör. Medlemsföretag inom Svenskt Näringsliv ska visa neutralitet med andra medlemsföretag som utsätts för fackliga stridsåtgärder. Till exempel får bolagen varken direkt eller indirekt ge arbete åt arbetstagare som omfattas av stridsåtgärden.
Relevanta länkar
Mer på Internet https://www.riksdagen.se/sv/dokument-och-lagar/dokument/svensk-forfattningssamling/lag-1976580-om-medbestammande-i-arbetslivet_sfs-1976-580/
Medbestämmandelagen
PDF 0.1 MB
Mer om konflikter
PDF 0.1 MB
Krig och fred på arbetsmarknaden