Ett lokalt kollektivavtal binder arbetsgivaren och samtliga arbetstagare på arbetsplatsen inom det aktuella avtalsområdet, oavsett facklig tillhörighet.
Kan man säga upp ett kollektivavtal?
Ett lokalt kollektivavtal kan gälla för en viss överenskommen tid, eller tillsvidare. En arbetsgivare som har för avsikt att ingå ett lokalt kollektivavtal bör tänka igenom vad som är lämpligt i varje enskilt fall, och även överväga att reglera eventuella uppsägningstider i avtalet. Även om man inte har reglerat uppsägningsvillkoren i avtalet, gäller att ett kollektivavtal som gäller tillsvidare är uppsägningsbart på mellan en och tre månader, beroende på vilken fråga som regleras. Ett avtal för en viss tid är som regel inte möjligt att ensidigt säga upp i förtid, om man inte uttryckligen har kommit överens om det.
Som arbetsgivare ska man vara medveten om att ett dokument som signeras av arbetsgivaren och det lokala facket kan komma att ses som ett kollektivavtal även om det inte var avsikten från början. Det är därför viktigt att vara mycket noggrann när man upprättar ett sådant dokument. Vissa frågor, som eventuell flexibel arbetstid, vissa förmåner med mera, förfogar arbetsgivaren ensidigt över. Arbetsgivaren bör i sådana frågor överväga om det är lämpligt att överhuvudtaget reglera dem i avtal, eller om det är bättre att behålla möjligheten att ensidigt besluta i frågan. Kontakta TEKO för rådgivning vid osäkerhet i det enskilda fallet.
En enskild arbetstagare kan aldrig vara part i ett kollektivavtal. Däremot kan ett lokalt kollektivavtal röra enskilda arbetstagares arbetsförhållanden.