INNEHÅLLSFÖRTECKNING
- Löneavdrag, sjuklön och karensavdrag dag 1-14
- Löneavdrag dag 15 och senare – Tekoavtalet IF Metall
- Löneavdrag och kollektivavtalad sjuklön dag 15-90* – Tjänstemannaavtalet Unionen/Sveriges Ingenjörer/Ledarna
- Löneavdrag efter dag 90 – Tjänstemannaavtalet Unionen/Sveriges Ingenjörer/Ledarna
1. Löneavdrag, sjuklön och karensavdrag dag 1-14
- Gör löneavdrag vid sjukdom
Vid frånvaro på grund av sjukdom görs ett löneavdrag per frånvarotimme.
Löneavdraget beräknas så här*: 100% x (månadslönen x 12) / (52 x veckoarbetstiden)
- Beräkna sjuklön
Om sjukfrånvaron varar längre än 20 procent av den genomsnittliga ordinarie veckoarbetstiden betalas sjuklön per frånvarotimme.
Sjuklönen beräknas så här*: 80% x (månadslönen x 12) / (52 x veckoarbetstiden)
- Gör karensavdrag
Karensavdraget utgör 20% av den genomsnittliga sjuklönen per vecka (används endast för att räkna fram karensavdraget) och ska dras ifrån sjuklönen.
Den genomsnittliga sjuklönen per vecka beräknas så här*: 80% x (månadslönen x 12) / 52
Om karensavdraget överstiger det löneavdrag som ska göras på grund av sjukfrånvaron ska sjuklönen vara 0 kr. Sjukfrånvaro kan inte leda till att det uppstår en skuld för arbetstagaren i förhållande till arbetsgivaren.
Månadslön = Fast kontant månadslön och ev. fasta lönetillägg per månad (t.ex. fasta skift- eller övertidstillägg). Vissa rörliga lönedelar ska också tas med i beräkningen av sjuklön, läs mer i respektive kollektivavtal. De som skulle varit berättigade till OB-ersättning / ersättning för förskjuten arbetstid erhåller dessutom 80% av denna som sjuklön.
* Vid tillämpning av timlöner i Tekoavtalet IF Metall gäller andra beräkningsfaktorer.
Anmärkning
Vid annan ordinarie arbetstid än 40 timmar i veckan ersätts talet 40 med genomsnittlig arbetstid helgfri vecka.
2. Löneavdrag dag 15 och senare – Tekoavtalet IF Metall
Löneavdrag görs per kalenderdag och beräknas så här*:
100% x (månadslön x 12 / 365) x antal kalenderdagar
Vid sjukfrånvaro hel månad görs avdrag med hela månadslönen.
Vid delsjukskrivning görs avdrag i proportion till sjukskrivningsgraden.
3. Löneavdrag och kollektivavtalad sjuklön dag 15-90* – Tjänstemannaavtalet Unionen/Sveriges Ingenjörer/Ledarna
Till tjänstemän betalar arbetsgivaren kollektivavtalad sjuklön under dag 15-90*. Sjuklönen räknas fram genom löneavdrag enligt nedan.
Vid delsjukskrivning görs avdrag i proportion till sjukskrivningsgraden.
Löneavdrag görs per kalenderdag och beräknas så här:
90% x (månadslön x 12 / 365)
För tjänstemän med en månadslön** som överstiger 10 pbb / 12 görs löneavdrag per kalenderdag enligt följande:
80% x (10 x pbb / 365) + 10% x (månadslönen x 12 / 365)
Vid delsjukskrivning görs avdrag i proportion till sjukskrivningsgraden.
* Observera att 90 dagar gäller för de tjänstemän som har en sammanhängande anställningstid hos arbetsgivaren om minst ett år, alternativt har övergått direkt från en annan anställning i vilken han har haft rätt till sjuklön i minst 90 dagar. I annat fall betalar arbetsgivaren sjuklön till och med dag 45.
** 2024 är prisbasbeloppet 57 300 kronor och lönegränsen följaktligen 47 750 kr.
4. Löneavdrag efter dag 90 – Tjänstemannaavtalet Unionen/Sveriges Ingenjörer/Ledarna
Löneavdrag görs per kalenderdag och beräknas så här:
100% x (månadslönen x 12/ 365)
Vid delsjukskrivning görs avdrag i proportion till sjukskrivningsgraden.